Der demografische Wandel ist deutlich spürbar – auch in Kindertageseinrichtungen. In den Teams arbeiten heute mehrere Generationen zusammen: mit unterschiedlichen Erfahrungen, Arbeitsweisen und Erwartungen an den Beruf.

Die Zusammenarbeit ist dabei bereichernd, kann aber auch herausfordernd sein. Unterschiedliche Haltungen zeigen sich zum Beispiel in Fragen wie: „Arbeiten, um zu leben“ oder „leben, um zu arbeiten“ – beides hat Einfluss auf Motivation, Kommunikation und Zusammenarbeit im Team.

Für Leitungskräfte bedeutet das, sich bewusst auf unterschiedliche Teammitglieder einzustellen, das eigene Führungsverhalten zu reflektieren und Teamprozesse aktiv zu begleiten und weiterzuentwickeln.

Das Seminar richtet sich an Leitungskräfte, stellvertretende Leitungen sowie pädagogische Fachkräfte in verantwortlichen Positionen in Kita und frühkindlicher Bildung.

Inhalte des Seminars

• Der demografische Wandel und seine Auswirkungen auf Kita-Teams

• Merkmale und Erwartungen verschiedener Generationen im Arbeitskontext

• Chancen und Herausforderungen generationsübergreifender Zusammenarbeit

• Reflexion des eigenen Führungsverständnisses

• Anpassung von Kommunikation und Führung im Teamalltag

• Förderung von Verständnis, Wertschätzung und Zusammenarbeit im Team

• Impulse zur Gestaltung konstruktiver Teamprozesse

• Austausch und Reflexion aus der Leitungspraxis